Prévisions du marché canadien de la dotation en personnel de santé jusqu'en 2033

• Le marché croît à un TCAC de 6,93 % entre 2023 et 2033
• Le marché canadien de la dotation en personnel de santé devrait atteindre une part importante d'ici 2033

Le marché canadien de la dotation en personnel de santé devrait atteindre une part importante d'ici 2033, croissance à un TCAC de 6,93 % de 2023 à 2033.      

Aperçu du marché

Le secteur canadien de la dotation en personnel de santé décrit les activités liées au placement, au recrutement et à la gestion de professionnels de la santé au sein des hôpitaux, des cliniques, des établissements de soins de longue durée et d'autres établissements de santé au Canada. Ce marché comprend des ententes de dotation en personnel temporaire, permanent et itinérant pour divers postes en santé, notamment pour les infirmières, les médecins, les professionnels paramédicaux et les professionnels administratifs. Le marché canadien de la dotation en personnel de santé offre d'excellentes opportunités grâce à la demande croissante de professionnels de la santé, au vieillissement de la population et aux efforts déployés par les gouvernements pour combler les pénuries de main-d'œuvre. La télémédecine, les soins infirmiers itinérants et les options de dotation en personnel à court terme élargissent encore le champ d'application du marché. Les progrès des plateformes de recrutement basées sur l'IA et des programmes d'embauche à l'étranger ouvrent la voie à une dotation en personnel efficace, améliorant ainsi l'accessibilité et la qualité des soins de santé au Canada. En juillet 2024, le gouvernement du Canada a débloqué plus de 47 millions de dollars pour soutenir les professionnels de la santé. Ce financement comprend plus de 330 000 $ versés à la Fédération des ordres des médecins du Canada pour améliorer les normes et les processus d'autorisation d'exercer, et 11,6 millions de dollars versés par les Instituts de recherche en santé du Canada et leurs collaborateurs à des équipes de recherche qui cherchent à développer et à maintenir les effectifs de la santé au Canada. De plus, le Syndicat canadien de la fonction publique a exigé l'interdiction des agences de placement en santé, estimant que la législation ne permet pas de résoudre efficacement la crise du personnel.

Couverture du rapport

Ce rapport de recherche catégorise le marché canadien de la dotation en personnel de santé selon différents segments et régions, prévoit la croissance des revenus et analyse les tendances de chaque sous-marché. Le rapport analyse les principaux moteurs de croissance, opportunités et défis qui influencent le marché canadien de la dotation en personnel de santé. Les développements récents du marché et les stratégies concurrentielles, comme l'expansion, le lancement et le développement de produits, les partenariats, les fusions et les acquisitions, ont été inclus afin de dresser le portrait concurrentiel du marché. Le rapport identifie et dresse le profil stratégique des principaux acteurs du marché et analyse leurs compétences clés dans chaque sous-segment du marché canadien de la dotation en personnel de santé.

Facteurs déterminants

Le secteur canadien de la dotation en personnel de santé est influencé par plusieurs facteurs déterminants, tels que le besoin croissant de professionnels de la santé, le vieillissement de la population et l'incidence croissante des maladies chroniques. Le Canada étant confronté à une pénurie de médecins, d'infirmières et de professionnels paramédicaux, la demande de personnel temporaire, contractuel et permanent est en hausse. Les efforts du gouvernement pour accroître l'accessibilité aux soins de santé, améliorer les soins aux patients et investir dans les infrastructures de santé stimulent également l'expansion du marché. De plus, le développement de la télémédecine et des sites web de recrutement numérique a amélioré l'efficacité du recrutement, permettant aux centres de santé d'embaucher plus facilement des professionnels qualifiés. De plus, la hausse des dépenses de santé, l'essor des emplois d'infirmières itinérantes et la demande de praticiens spécialisés en soins intensifs, en gériatrie et en soins à domicile stimulent la forte croissance du marché canadien du recrutement de personnel soignant.

Facteurs restrictifs

Le secteur canadien du recrutement de personnel soignant est confronté à des contraintes, notamment le coût élevé du recrutement, la pénurie de personnel et la complexité de l'agrément des professionnels formés à l'étranger. L'épuisement professionnel des professionnels de la santé, la demande variable de personnel intérimaire et la difficulté d'accès aux soins de santé en milieu rural freinent encore davantage l'expansion du marché. De plus, les contraintes budgétaires du secteur de la santé publique, les inégalités salariales et la dépendance au recrutement international constituent des enjeux majeurs qui freinent la croissance du secteur de la dotation en personnel soignant au Canada.

Segment de marché

• Le segment des infirmières itinérantes détenait la plus grande part en 2023 et devrait connaître un TCAC important au cours de la période de prévision.

Selon le type de service, le marché canadien de la dotation en personnel soignant se divise en trois catégories : les infirmières itinérantes, les infirmières à la journée, les infirmières suppléantes et les infirmières paramédicales. Parmi ces catégories, le segment des infirmières itinérantes détenait la plus grande part en 2023 et devrait connaître un TCAC important au cours de la période de prévision. Cela s'explique par la pénurie croissante de personnel infirmier, la demande croissante de solutions de dotation en personnel flexible et le besoin de soins spécialisés dans les régions mal desservies. De plus, les salaires compétitifs, les initiatives gouvernementales visant à combler les pénuries de main-d'œuvre et le recours croissant aux professionnels de la santé temporaires devraient entraîner une croissance sectorielle importante au cours de la période de prévision.

• Le secteur hospitalier représentait la majorité des parts en 2023 et devrait connaître un TCAC important pendant la période projetée.

Selon l'utilisateur final, le marché canadien de la dotation en personnel de santé se divise en hôpitaux, cliniques, établissements ambulatoires et autres. Parmi ces derniers, le secteur hospitalier représentait la majorité des parts en 2023 et devrait connaître un TCAC important pendant la période projetée. Cela s'explique par le nombre élevé d'admissions de patients, la demande croissante de professionnels de santé spécialisés et le besoin de personnel permanent dans les unités de soins intensifs. De plus, la hausse des dépenses de santé, les progrès des technologies médicales et le recours croissant aux solutions de dotation en personnel temporaire et contractuel devraient entraîner une croissance significative du TCAC au cours de la période de prévision.

Analyse concurrentielle :

Ce rapport propose une analyse pertinente des principales organisations et entreprises du marché canadien de la dotation en personnel de santé, ainsi qu'une évaluation comparative basée principalement sur leur offre de produits, leur aperçu commercial, leur présence géographique, leurs stratégies d'entreprise, leur part de marché par segment et une analyse SWOT. Le rapport propose également une analyse détaillée de l'actualité et des développements des entreprises, notamment le développement de produits, les innovations, les coentreprises, les partenariats, les fusions et acquisitions, les alliances stratégiques, etc. Cela permet d'évaluer la concurrence globale sur le marché.

Liste des entreprises clés

• Adecco Canada
• Greenstaff Medical Canada
• Revolve Staffing
• MedPro Healthcare Staffing
• Agile Healthcare Solutions (AHS)
• Priority Healthcare
• MNM Medical Recruiters Canada

Public cible clé

Segment de marché

Cette étude prévoit le chiffre d'affaires aux niveaux régional et national de 2023 à 2033. Spherical Insights a segmenté le marché canadien du personnel soignant selon les segments suivants :

Marché canadien du personnel soignant, par type de service

• Dotation en personnel infirmier itinérant
• Dotation en personnel infirmier à la journée
• Dotation en personnel infirmier suppléant
• Dotation en personnel paramédical

Marché canadien du personnel soignant, par utilisateur final

• Hôpitaux
• Cliniques
• Établissements ambulatoires
• Autres